Por qué los conflictos entre socios destruyen valor
El conflicto entre socios de una sociedad limitada o anónima es uno de los fenómenos más frecuentes y más dañinos en el tejido empresarial español. Cuando dos o más socios dejan de estar alineados en sus intereses —porque uno quiere distribuir dividendos y otro prefiere reinvertir, porque discrepan sobre la valoración de las participaciones ante una posible salida, o porque existe un conflicto personal que se traslada al ámbito societario—, el daño para la empresa puede ser devastador. Los directivos dedican su tiempo a gestionar el conflicto en lugar de gestionar el negocio, los proveedores y clientes perciben la inestabilidad, y el proceso judicial, si finalmente se inicia, puede durar años y consumir una parte significativa del valor que ambas partes pretendían disputarse.
Principales tipos de conflicto societario susceptibles de mediación
Los conflictos societarios que con mayor frecuencia se resuelven mediante mediación incluyen los siguientes. El conflicto sobre la política de dividendos: cuando los socios mayoritarios retienen beneficios de forma sistemática y los minoritarios ven cómo su inversión no genera rendimientos, la tensión es inevitable. El artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital reconoce el derecho de separación del socio cuando la empresa no distribuye un tercio de los beneficios obtenidos durante tres ejercicios consecutivos, pero el ejercicio de este derecho implica valorar las participaciones del socio saliente, lo que a su vez genera otro conflicto. La mediación puede evitar llegar a este punto diseñando una política de dividendos que satisfaga razonablemente los intereses de ambas partes.
El conflicto sobre la valoración de participaciones es quizás el más técnicamente complejo. Cuando un socio quiere salir de la sociedad, la diferencia entre lo que el comprador está dispuesto a pagar y lo que el vendedor considera justo puede ser enorme. La mediación, asistida por informes periciales de valoración independientes, permite acercar posiciones sobre la base de metodologías de valoración objetivas y reconocidas. El conflicto sobre el gobierno corporativo —quién gestiona, qué decisiones requieren unanimidad, cómo se retribuye al administrador socio— es otro ámbito donde la mediación resulta especialmente eficaz, porque los intereses de las partes suelen ser complementarios aunque sus posiciones iniciales parezcan irreconciliables.
El proceso de mediación societaria: fases y garantías
La mediación societaria sigue el proceso general de la mediación civil y mercantil regulada por la Ley 5/2012, pero con particularidades propias del ámbito societario. En la fase inicial, el mediador realiza sesiones individuales con cada socio —o grupo de socios— para comprender sus intereses reales, más allá de sus posiciones declaradas. En la fase de diagnóstico, el mediador, con el apoyo de los asesores técnicos de las partes, identifica los puntos de acuerdo y los puntos de controversia, y establece la agenda de la negociación. En la fase de negociación conjunta, las partes trabajan sobre propuestas concretas bajo la facilitación del mediador. El acuerdo final, si se alcanza, puede elevarse a escritura pública y tiene la misma eficacia ejecutiva que un contrato. Si el acuerdo requiere modificaciones estatutarias, redistribución de participaciones o revisión de pactos de socios, todos estos instrumentos se formalizan simultáneamente bajo la supervisión de los asesores legales de las partes.
Asesoramiento legal y fiscal en la mediación societaria
La mediación societaria no elimina la necesidad de asesoramiento legal y fiscal especializado: lo complementa. Cada parte necesita contar con su propio asesor que evalúe las implicaciones jurídicas y fiscales de cada propuesta de acuerdo. En el ámbito legal y fiscal, LRB Tax y Legal proporciona asesoramiento integral en conflictos societarios, incluyendo la valoración fiscal de las alternativas de acuerdo, la elaboración de los pactos de socios y la estructuración óptima de la salida del socio desde el punto de vista tributario. Cuando el conflicto gira en torno a la valoración de las participaciones o de los activos de la empresa, ValiTax elabora informes periciales de valoración de empresas y participaciones que sirven de base objetiva para la negociación entre socios. Estos informes, elaborados por peritos acreditados con metodología DCF, multiples de mercado y valor teórico contable ajustado, reducen la brecha entre las valoraciones subjetivas de las partes y permiten avanzar hacia un acuerdo sobre bases técnicas sólidas.