Las retribuciones en especie son una forma de compensación al trabajador o al administrador que consiste en la entrega de bienes, derechos o servicios en lugar de dinero. En el IRPF, la retribución en especie se valora generalmente por el precio de mercado del bien o servicio entregado, aunque existen reglas especiales para determinadas retribuciones. El uso de vehículo de empresa se valora al 20% anual del coste de adquisición del vehículo para el trabajador que dispone de él también fuera del horario laboral —o al 20% del precio de alquiler si la empresa lo tiene en leasing—, con posibles reducciones si el vehículo tiene emisiones reducidas. El seguro médico está exento de tributación hasta 500 euros anuales por empleado y por cónyuge e hijos, lo que lo convierte en uno de los beneficios más eficientes fiscalmente. Las opciones sobre acciones (stock options) tributan como rendimiento del trabajo en el momento del ejercicio, por la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de la acción, con la reducción del 30% por irregularidad cuando el período de vesting supera los dos años, y con la exención de hasta 50.000 euros anuales para trabajadores de empresas emergentes certificadas por la ENISA. El préstamo al empleado a tipo inferior al interés legal del dinero tributa por la diferencia entre el tipo del préstamo y el interés legal. LRB Tax y Legal diseña planes de retribución flexible para empresas que optimizan la retribución neta del trabajador minimizando el coste total para la empresa, combinando los distintos tipos de retribución en especie exentos o con valoración reducida.